2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备法中签订合的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生。导读:还没拿毕业证时是不可以签订合的，一般情况下只能以协议的方式来对工作情况进行认定自学毕业证书，如果涉及到违为招聘学生的，工作几年以上没签劳动合同是需要追究用人单位的法律责任的，具体情况可以结合实。

七实习结束甲方应根据业务需求优先安排乙方就业签定劳务合并配合乙方所在学校办理学生的一切就业手续若不能留用应在实习期结束之前一周通知乙方及所在学校以便乙方所在学校。法律分析:没有拿到毕业证可以签合吗:在当事人还保留学生身份之前没有毕业证的可以签劳动合同吗，所有行业都要签劳动合同吗公司与之建立的都不是关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。

公司不给签劳动合同怎么办

公司不给签劳动合同怎么办如果用人单位订立书面合的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书没有毕业证书怎么查学历签劳动合同没有毕业证怎么办，劳动合同没签的索赔标准但是该生没能按时或者相应证书，那么用人单位就可以《合法》第二十六条第一款的规定解除。咨询我 纠纷法律团队 个人简介:为有法律纠纷的当事人提供优质满意的法律服务!最佳答案 根据您的问题未签劳动合同，律师从法律角度分析: 还没有拿到毕业证的人。

没拿到毕业证视未毕业还是学生所以不能签订合，解除劳动合同后不参加考核的依据社保需要签订合后由公司办理。签合需要。没拿到毕业证不能签合，只能签就业协议。1.根据现行的有关规定法学毕业证书 小公司不签劳动合同 ，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，单位单方面解除劳动合同有效吗可以认定为雇佣关系。2.还没。

2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备法中签订合的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下，公司签了3个月劳动合同是不算是合格的者，因而这个时候也就不能与单位签订合。但也不是说就对他们的合法权益不予保护了，此时没有毕业证签订合是。

法硕毕业证书照片

法硕毕业证书照片没有毕业证的一般是不可以签合的。未领取毕业证的不属于者身份而是属于学生身份试用期签劳动合同吗，与用人单位建立的不是关系而是雇佣关系，因此双方是不受《合法》、《法》的。毕业证书没拿到能签合吗：是可以签订合的，合的签订与毕业证书是没有直接关系的。?