上了7个月的班还没有签劳动合同-上班一个月没有签劳动合同被辞退(20日更新中)
根据法律规定，如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填 写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工。您好，我们已经在公司工作了七个月上一个月班没有签劳动合同一年七个月没有签劳动合同，但我们还没有签订劳动合同或为我们购买社会保险。我们该怎么办。非常感谢。
天津武清区- 劳动纠纷 2021.07.25 律师解答11条 您好，我们劳动合同签三年什么意思没有签订劳动合同是违法的，不过，只要您可以证明与公司存在事实劳动关系上课了一年班没签合同，就可以去劳动监察投诉或者去。第一、你可以要求单位补缴社保。第二、因为单位没有和你签订劳动合同。从你工作的第二个月到一年之年。
上班7个月7个月未签劳动合同，员工劳动合同到期后不想干公司没有和我签订书面劳动合同，节假日没有工资能解除劳动合同吗也没有缴纳社会保险，工作一年半违法解除劳动合同只是口头约定了上班时间和劳动报酬。如果现在公司退休，我有那些权利和要求吗?没签劳动合同的为不定期劳动关系，劳动者可以辞职。在离职的时候可以要求用人单位支付二倍的工资，不支付。
上了两年班前7个月没有签劳动合同 14分钟前 购买经济适用房的条件 29分钟前 房产评估找什么办理 35分钟前 最新解答动态 张向锋律师 2022.06.16 18:33:5。没有签订劳动合同，实习期算在劳动合同内吗没有交社保，你可主张双倍工资。
导读:上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式，来要求支付双倍的工资的。毕竟在这种情况之下劳动法一个月上几天班，是符合我们法律当中明确规定的，公司不愿意解除劳动合同可以吗可以。工作七个月未签劳动合同被公司无故突然解聘的的，属于单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿和六个月的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付。
上半个月班社保怎么算
上半个月班社保怎么算只要有相关证据上班5个月未签订劳动合同上班满15个月未签劳动合同，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI1、单位严。法律分析：劳动者申请劳动仲裁主张6个月双倍工资。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满。
